刀刃向内找差距凝心聚力再出发

为落实董事长在公司半年总结会上的指示精神，强化管理层自我革新意识，推动团队凝聚力与战斗力提升，7月23日，用时一天的管理层民主生活会在公司三楼小会议室召开。会议由公司常务副总经理主持，副总、各部门经理、副经理共11人参会。会议以“批评与自我批评”为主线，通过刀刃向内的深刻剖析，进一步统一思想、明确方向，为下半年工作高效开展奠定坚实基础。

会议伊始，常务副总经理阐明本次民主生活会的核心目的：“严格执行董事长指示、忠实履行管理之职。开展批评与自我批评是我们党的传家宝，也是企业管理层保持先进性、增强凝聚力的重要抓手。希望通过坦诚交流，真正达到‘红红脸、出出汗’的效果，把问题找准、把根源挖深、把整改做实。”

随后，在自我批评与自我剖析环节，各部门负责人依次对照日常工作表现、工作态度、协调能力、沟通水平及思想意识等方面，坚持“真刀真枪、见筋见骨”“主动亮短揭丑”的原则，开门见山、直击痛点。

剖析中，既有对具体工作失误、某些管理失策的认真反思，也有对思想松懈、担当不足的深刻检视。对照检查材料均紧扣实际，不回避矛盾、不遮掩问题，体现了suncitygroup太阳新城管理层直面短板、正视不足的勇气与决心。

会议进入相互批评环节，与会人员坚持“出于公心、实事求是”“坦诚提醒”的原则，既直言不讳指出他人问题，又直抒己见提出改进建议。

现场气氛严肃而热烈，“红脸出汗”成为常态，但批评始终围绕“解决问题”展开。公司副总经理在会议点评环节讲到：“今天的对照检查材料虽有空话套话，但反映问题的每一条意见都直指要害，每一项建议都务实可行。这种坦诚交流，正是我们团队走向更紧密团结的关键一步。”并要求大家在“情绪把控、主动作为、团队建设、人文关怀、统筹协调”等方面加强修炼。高情商的团队应具备良好的沟通技巧；团队领导和成员都必须积极参与，为促进自身发展和增强情感意识承担相应责任。

会议最后，公司领导对各部门经理的表态发言进行了逐一点评和全面总结，指出：此次会议展现了“充分准备、准确查摆、严肃批评”三大显著特点。尤其值得一提的是，批评环节直戳问题核心，让人深感震撼；但同时也有几位经理的检查浮光掠影、蜻蜓点水，有走过场的作派，希望下次民主生活会能积极对待。

展望未来工作，公司领导要求：各部门、各成员要统一思想、谋求共识，深刻认识此次民主生活会的重要性，不断增强工作的主动性和前瞻性，提升自身综合能力；要深刻正视此次民主生活会中发现的各种问题，敢于亮剑、攻坚克难，针对问题制定对应的整改措施，明确时效、完成闭环；要持续巩固民主生活会的成果，健全长效机制，以民主生活会为起点，不断总结经验、创新方法，提高学习力、激发创新力、增强执行力，以整改促发展，以发展验成效，为推动公司高质量、可持续发展努力奋斗。